拖欠工人工资与拘留的关系

拘留的条件

在中国，如果公司法人或负责人拖欠工人工资，并且金额达到一定程度，可能会面临拘留的风险。如果拖欠的金额达到五千元至一万元以上，并且构成了“数额较大”，则可能会被追究刑事责任。这意味着，如果公司法人欠工人工资的金额在这个范围内，并且逃避或不支付劳动者的劳动报酬，他们可能会被拘留。

入刑的条件

关于入刑的标准，中国法律规定的恶意拖欠劳动者报酬行为，通常要求拖欠工资达到五千元至两万元人民币，且连续三个月未支付，或者拖欠十名工人工资累计数额达到三万到十万以上的。这些行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关的责任人可能会被判处七年有期徒刑。这些规定符合相关法律法规关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释及刑法第二百七十六条的规定。

法律后果

无论是被拘留还是入刑，公司法人或负责人不仅要补足所拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

应对策略

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径解决问题：

1. 通过工会与用人单位协商解决。
2. 向劳动保障监察部门投诉举报。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。
4. 求助社会、媒体的力量。

在讨薪的时候，单靠自己的力量是不够的，可以向劳动部门举报并处理。恶意讨薪的拘留时间是需要看情况来判定的。一般来说，行政拘留的最长期限为15日，但也可能达到20日。公*机关有权依法对涉案人员进行临时限制和扣留。

结论

综上所述，公司法人或负责人拖欠工人工资达到一定的金额可能会面临拘留甚至入刑的风险。如果发生拖欠工资的情况，劳动者应采取合法途径进行维权，避免采取过激的方式。同时，用人单位也应该遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。